他，恰如一部工業(yè)歷史文化的經(jīng)典藏書，其深厚底蘊(yùn)讓人著迷；他，恰如一幅揮墨寫意的巨制畫卷，其實(shí)力傳承讓人折服；他，恰如一首洶涌澎湃的時(shí)代贊歌，其創(chuàng)新活力讓人推崇。

        他，便是一汽錫柴，一家發(fā)軔于民國末年，國內(nèi)歷史最為悠久的柴油發(fā)動(dòng)機(jī)制造企業(yè)，旗下三大品牌產(chǎn)品橫掃重型、中型、輕型動(dòng)力市場，其“中國動(dòng)力專家”的美名傳遍海內(nèi)外。

        錫柴，始終將企業(yè)文化當(dāng)作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂。因?yàn)?，錫柴深信，只有始終建立并保持著基礎(chǔ)、廣泛、深厚的企業(yè)文化自信，不斷積淀企業(yè)發(fā)展最深層次的精神追求，方能打造出精品動(dòng)力，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，釋放出無限的品牌魅力。

     “中國五千年的薪火相傳，鑄就了源遠(yuǎn)流長的文化傳統(tǒng)，留下了飽蘊(yùn)思想精髓和價(jià)值追求的燦爛遺產(chǎn)，同樣企業(yè)文化的積淀也都離不開傳統(tǒng)社會(huì)與時(shí)代文化的土壤。假如說民族文化是大潑墨，那么錫柴文化是小寫意，有民族的魂魄做背景，錫柴才能建立長久的文化底蘊(yùn)。不斷提升企業(yè)文化軟實(shí)力，是錫柴立足于世界的根本?！币黄a柴黨委書記、廠長錢恒榮作為企業(yè)一把手，有足夠高的格局，對(duì)文化傳承有新的解讀，更有“跳出企業(yè)看企業(yè)、站在全局謀發(fā)展”的魄力。“業(yè)態(tài)與環(huán)境會(huì)變，但企業(yè)文化傳承是永恒的，會(huì)隨著社會(huì)發(fā)展的需要與時(shí)俱進(jìn)，革新與繼承相互融合，它將是錫柴未來發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力！”

        作為一個(gè)勇攀高峰的先鋒企業(yè)，一汽錫柴既是企業(yè)文化的傳承者，踐行者，更是創(chuàng)新者，引領(lǐng)者，不忘吐故納新，吸收先進(jìn)因素，遵循文化的積累、傳播與變革的規(guī)律，不斷演進(jìn)并成長著。

文化積淀 代代傳承增強(qiáng)企業(yè)向心力

         1943年，一汽錫柴的前身汪偽中央農(nóng)具實(shí)驗(yàn)制造廠成立，被輿論冠以了“中國發(fā)動(dòng)機(jī)企業(yè)鼻祖”的頭銜。在七十余載的發(fā)展歷程中，錫柴走過了行業(yè)先驅(qū)到汽車行業(yè)“共和國長子”全資子公司的漫長道路。悠久的發(fā)展歷史、深厚的文化積淀與特殊的背景，成就了一汽錫柴不一樣的傳承與堅(jiān)持。

      “錫柴現(xiàn)在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結(jié)果，每一步邁進(jìn)都匯聚了眾人的智慧和汗水?！币黄a柴黨群部部長尤志慶指出。

        第一次創(chuàng)業(yè)階段，早在四十年代，錫柴員工的主人翁意識(shí)覺醒，逐漸形成了“愛廠”精神；五十年代，錫柴在重視創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)的同時(shí)，亦不忘關(guān)心員工生活，發(fā)揮實(shí)事求是的精神，提高員工積極性，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，破解各類技術(shù)難題；八十年代，錫柴首次提出要培養(yǎng)“錫柴精神”，表彰了多名廠級(jí)標(biāo)兵，在員工中掀起了比學(xué)趕超的生產(chǎn)熱潮……由此，錫柴文化的孕育與基因初步形成。

        第二次創(chuàng)業(yè)階段，九十年代，錫柴遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)，面對(duì)困境，錫柴知難而進(jìn)，全員上下一心，解囊籌集資金，對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，增加了CA6110柴油機(jī)機(jī)體加工流水線，凝心苦戰(zhàn)，圓滿完成了扭虧為盈的目標(biāo)。錫柴，以一場“我是錫柴人”的大討論促成了企業(yè)理念的形成，將每個(gè)錫柴人參差不齊的力量，擰成一股凝心、合力、奮進(jìn)的無形力量，這種力量就是錫柴的企業(yè)精神。

        第三次創(chuàng)業(yè)階段，2005年，錫柴強(qiáng)勢發(fā)布了《企業(yè)文化手冊(cè)》，更被國內(nèi)權(quán)威企業(yè)文化論壇評(píng)選為“中國企業(yè)文化建設(shè)成功企業(yè)”。不僅如此，錫柴通過開展質(zhì)量誓言征集活動(dòng)等，提高員工的質(zhì)量意識(shí)，摩擦出了很多創(chuàng)新火花。隨著錫柴企業(yè)文化的不斷深植，企業(yè)凝聚力顯著提升。

        第四次創(chuàng)業(yè)階段，正逢十二五規(guī)劃期，錫柴召開了品牌建設(shè)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，會(huì)上將品牌建設(shè)提升為企業(yè)的最高戰(zhàn)略。2012年，錫柴《品牌管理手冊(cè)》精裝出爐，內(nèi)容共分企業(yè)品牌戰(zhàn)略、企業(yè)品牌核心價(jià)值體系、要素品牌和產(chǎn)品品牌、品牌管理四個(gè)部分。2013年，錫柴隆重發(fā)布了“鷹文化”要素品牌，其核心內(nèi)涵為“韌、搏、融”。鷹之韌，鍥而不舍，持執(zhí)著之恒，彰顯了錫柴的執(zhí)行文化；鷹之搏，拼搏進(jìn)取，存高遠(yuǎn)之志，演繹了錫柴不斷完善自我的學(xué)習(xí)文化和不斷超越自我的創(chuàng)新文化；鷹之融，和合共生，創(chuàng)和諧之境，體現(xiàn)了錫柴的和諧文化。2015年，錫柴精芯服務(wù)品牌亮出新優(yōu)勢，推出了錫柴APP，實(shí)現(xiàn)了“智”的飛躍。次年，錫柴APP2.0版本一經(jīng)推出，受到了廣泛關(guān)注……

        細(xì)細(xì)數(shù)來，錫柴企業(yè)文化發(fā)展軌跡上的閃光點(diǎn)無數(shù)，有些已年代久遠(yuǎn)，但仍歷歷在目。透過歷史的鏡子，不難看出，錫柴文化的力量很強(qiáng)大，其中“人”起著非常重要的作用，“以人為本、以文化人”是錫柴管理理念，培育、培養(yǎng)、識(shí)別、凝聚人才，提高第一競爭力，引導(dǎo)員工體現(xiàn)自身價(jià)值，修煉自身品行，凝聚眾人之智，激發(fā)無限潛力，是重中之重。而在一代代錫柴人眼中，錫柴的企業(yè)文化的傳承，就如同傳遞一個(gè)接力棒，是一種情結(jié)的傳達(dá)，是一種感情的寄予。

        一步步走來，錫柴經(jīng)歷了時(shí)代的風(fēng)云變幻，擁有了深厚的文化積淀。難能可貴的是，錫柴善于總結(jié)和提煉，經(jīng)歷了時(shí)代的這樣承前啟后，對(duì)其發(fā)展歷程是種尊重，對(duì)老員工感情更是保有一份尊重。

      “錫柴，是我們錫柴人共同的家。我們錢廠和張廠助、尤部長這些大領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常走到而我們身邊來，關(guān)心我們的工作環(huán)境，提醒我們要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，并給我們送上酸奶等慰問品，讓我們心里暖暖的。在這里，我以成為錫柴人而自豪。現(xiàn)在，正逢市場旺季，發(fā)動(dòng)機(jī)需求量猛增，加班加點(diǎn)在所難免，作為錫柴大家庭的一員，我非常高興能為搶奪高產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的一份力量。”一位正在生產(chǎn)線上忙碌的錫柴員工表示。

        文化積淀，代代傳承增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，讓古稀之年的錫柴重新煥發(fā)新生。

創(chuàng)新共舞 不斷超越增強(qiáng)企業(yè)競爭力

      “互聯(lián)網(wǎng)+”、“中國工業(yè)2025”、“市場地球村”等概念盛行，與創(chuàng)新共舞成為了企業(yè)的必然選擇，誰高瞻遠(yuǎn)矚，未雨綢繆，能在智能化戰(zhàn)役中搶得先手，更勝一籌，誰就能成為贏得市場的王者。

        企業(yè)文化的創(chuàng)新，亦是為了更快、更好的貼近市場，與企業(yè)發(fā)展與環(huán)境匹配。是企業(yè)根據(jù)本身的性質(zhì)和特點(diǎn)形成體現(xiàn)企業(yè)共同價(jià)值觀的企業(yè)文化，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動(dòng)過程。

        在日益深化的國際市場競爭環(huán)境下，一汽錫柴不僅從思想上認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的“靈魂”，也是不斷提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，逐步深入的貫徹到企業(yè)的文化建設(shè)的“各個(gè)層面”，落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)踐之中。

      “對(duì)于企業(yè)文化而言，傳承是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是生命?！币黄a柴黨委書記、廠長錢恒榮指出：“錫柴企業(yè)文化創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)，在于在文化建設(shè)過程中能自查、自省、自優(yōu)，尋求突破，要脫離現(xiàn)企業(yè)管理過程中出現(xiàn)與實(shí)際情況脫節(jié)的文化理念和觀點(diǎn)束縛，細(xì)節(jié)入微，實(shí)現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式的轉(zhuǎn)變?！?/p>

        以精益質(zhì)量創(chuàng)品牌，以品牌賦予錫柴企業(yè)深刻的文化內(nèi)涵，受到了質(zhì)量領(lǐng)域?qū)＜业膹V泛認(rèn)可。近日，江蘇省質(zhì)監(jiān)局委派來了國際質(zhì)量科學(xué)院院士、上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院研究員鄧績，江蘇大學(xué)博士生導(dǎo)師路正南，寧波質(zhì)量協(xié)會(huì)秘書長周佑浦組成的評(píng)審專家組受對(duì)錫柴進(jìn)行“江蘇省質(zhì)量獎(jiǎng)”現(xiàn)場評(píng)審。

        評(píng)審過程中，鄧績?cè)菏款l頻點(diǎn)頭，并指出：“錫柴在績效管理與傳播方面取得了優(yōu)異的業(yè)績。錫柴卓越績效管理與傳播方面‘堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、質(zhì)量一把手工程、推進(jìn)品牌建設(shè)、打造精芯服務(wù)、建設(shè)智慧錫柴、強(qiáng)化人力資源管理’這‘六大特色’非常值得稱贊?！?/p>

        2016年，是錫柴十三五規(guī)劃的開局之年，也是錫柴邁入第四次創(chuàng)業(yè)階段的第二階段的關(guān)鍵一年。放眼國際，錫柴以歷史積淀和集團(tuán)背景為成長的養(yǎng)料，永不止步地創(chuàng)新進(jìn)取，不斷向著產(chǎn)品水平接軌國際、管理水平接軌國際的“兩個(gè)接軌”的目標(biāo)靠攏，不斷超越增強(qiáng)企業(yè)競爭力，力爭早日打造成為享譽(yù)國際的中國領(lǐng)先品牌。