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         貫徹落實山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會精神——濰柴青年干部一定要到最艱苦的一線去鍛煉

         2月12日，山東重工集團黨委書記、董事長，濰柴集團董事長譚旭光在濰柴集團領導干部專題黨課上，明確指出，要大力推動年輕干部多崗位鍛煉，特別是到最艱苦的一線鍛煉，加快培養(yǎng)能夠獨當一面的帥才、將才。

         “長角的動物啃不了骨頭，溫室里的苗木長不成大樹”。劉家義書記在山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上，提出要大膽使用在基層扎實歷練、在艱難崗位和艱苦地區(qū)經受磨難、表現優(yōu)秀的干部，尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發(fā)事件、斗爭一線面前豁得出來、沖得上去的干部。

         譚旭光認為，長角的動物說的就是食草型動物，性情溫和，只會防御，不會進攻?，F在的年輕干部最缺乏的就是在驚濤駭浪中鍛煉，缺乏與對手博弈的能力，沒有斗爭經驗。濰柴將大力推動年輕干部多崗位鍛煉，特別是到最艱苦的一線鍛煉，加快培養(yǎng)能夠獨當一面的帥才、將才。今后濰柴的青年干部不到國外進行鍛煉，特別是到貧窮國家歷練幾年，一律不能進入高管層。

        現在的濰柴作為一家全球化、多元化的大集團，業(yè)務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異，面臨錯綜復雜的發(fā)展環(huán)境，對青年領導干部提出了更高要求。濰柴致力于打造具有國際化視野、素質高超、業(yè)務過硬的復合型干部隊伍。

         在譚旭光看來，不經歷風雨怎么見彩虹？沒有大風大浪的洗禮，沒有真刀真槍的錘煉，怎么能真正成長？年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練，主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中，在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭，提高斗爭意識、增強斗爭本領，才能真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰(zhàn)。

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